Cansaço e falta de dinheiro entre servidores da Prefeitura de Vitória gera prejuízos e custa à Prefeitura R$ 10 milhões por ano.

Os secretários e assessores da Prefeitura de Vitória estão entre os servidores com melhorias no progresso do estado. Um levantamento do Tribunal de Contas do Estado (TCE-ES) revelou que a média salarial dessas cargas na Prefeitura é 20% inferior à média do mercado.

O ambiente de trabalho na Prefeitura de Vitória é considerado tóxico por muitos servidores, com conflitos entre os servidores e falta de diálogo com a administração municipal. Uma pesquisa realizada pelo Sindicato dos Servidores Municipais de Vitória (SSMV) revelou que 70% dos servidores se sentem estressados ​​com o trabalho.
A Prefeitura não oferece aos seus servidores uma estrutura de trabalho adequada, como computadores, softwares e materiais de escritório. Uma pesquisa realizada pelo Sindicato dos Servidores Municipais de Vitória (SSMV) revelou que 60% dos servidores não possuem acesso a um computador com internet em seu local de trabalho.

Cansaço e falta de dinheiro entre servidores da Prefeitura de Vitória geraram preocupação
Vitória, ES – 17 de março de 2024 – Secretários e assessores da Prefeitura de Vitória manifestaram insatisfação com o trabalho, alegando cansaço excessivo e dificuldades financeiras. A situação, que vem se intensificando nos últimos meses, gera preocupação entre os servidores e impacta o funcionamento da administração municipal.

Excesso de trabalho e carga horária:

Falta de pessoal:
A Prefeitura enfrenta um déficit de servidores, sobrecarregando os que estão em atividade. Segundo dados do Sindicato dos Servidores Municipais de Vitória (SSMV), o número de funcionários diminuiu 10% nos últimos anos, enquanto a demanda por cinco serviços públicos aumentou.
Gestão ineficiente: Processos lentos e burocráticos reduzidos para o acúmulo de trabalho, exigindo mais tempo e esforço dos servidores. Um estudo realizado pela Universidade Federal do Espírito Santo (UFES) apontou que a Prefeitura poderia reduzir em 30% o tempo gasto em tarefas administrativas com a implementação de medidas de gestão mais eficientes.
Falta de recursos:
A falta de verbas limita a capacidade da Prefeitura de contratar mais servidores ou investir em tecnologia que otimize o trabalho. O orçamento municipal para 2024 prevê um corte de 5% nas despesas com pessoal, o que pode agravar a situação.
Problemas salariais:

Salários baixos:
Os secretários e assessores da Prefeitura de Vitória estão entre os servidores com os melhores avanços do estado. Um levantamento do Tribunal de Contas do Estado (TCE-ES) revelou que a média salarial dessas cargas na Prefeitura é 20% inferior à média do mercado.
Atrasos nos pagamentos: A Prefeitura tem um histórico de atrasos no pagamento dos servidores, o que causa dificuldades financeiras e estresse. No ano passado, os servidores dedicados durante três meses sem receber suas atualizações.
Falta de reconhecimento:

Falta de valorização:
Os servidores da Prefeitura de Vitória reclamam da falta de reconhecimento por parte da administração municipal. Uma pesquisa realizada pelo Sindicato dos Servidores Municipais de Vitória (SSMV) revelou que 80% dos servidores se sentem desmotivados com o trabalho.
Falta de oportunidades de crescimento: A Prefeitura oferece poucas oportunidades de crescimento profissional aos seus servidores. Um levantamento do Sindicato dos Servidores Municipais de Vitória (SSMV) mostrou que apenas 5% dos servidores tiveram acesso a cursos de treinamento ou qualificação profissional nos últimos dois anos.
Outras causas:

Falta de estrutura de trabalho:
A Prefeitura não oferece aos seus servidores uma estrutura de trabalho adequada, como computadores, softwares e materiais de escritório. Uma pesquisa realizada pelo Sindicato dos Servidores Municipais de Vitória (SSMV) revelou que 60% dos servidores não possuem acesso a um computador com internet em seu local de trabalho.

Ambiente de trabalho tóxico:
O ambiente de trabalho na Prefeitura de Vitória é considerado tóxico por muitos servidores, com conflitos entre os servidores e falta de administração com o município. Uma pesquisa realizada pelo Sindicato dos Servidores Municipais de Vitória (SSMV) revelou que 70% dos servidores se sentem estressados ​​com o trabalho.

Consequências :

Baixa produtividade:
O cansaço e a falta de eficiência dos servidores impactaram os níveis de produtividade da Prefeitura. Um estudo realizado pela Universidade Federal do Espírito Santo (UFES) apontou que a baixa produtividade dos servidores custa à Prefeitura R$ 10 milhões por ano.
Prejuízo à qualidade dos serviços:
A falta de pessoal e a sobrecarga de trabalho podem levar à queda na qualidade dos serviços prestados à população. Uma pesquisa realizada pelo Sindicato dos Servidores Municipais de Vitória (SSMV) revelou que 60% dos servidores acreditam que a qualidade dos serviços prestados pela Prefeitura piorou nos últimos anos.
Aumento da evasão de servidores:
A insatisfação com o trabalho pode levar ao aumento da evasão de servidores. Um levantamento do Tribunal de Contas do Estado (TCE-ES) revelou que a taxa de evasão de servidores da Prefeitura de Vitória é 20% superior à média do estado.
Medidas possíveis:

Contratação de mais servidores:
A Prefeitura precisa contratar mais servidores para reduzir a sobrecarga de trabalho e melhorar a qualidade dos serviços prestados à população.

Aumento dos exercícios: 
As atualizações dos servidores da Prefeitura de Vitória precisam ser reajustadas para monitorar a inflação e o mercado de trabalho.